Top 5 : les avantages des contrats en alternance pour son entreprise

par | 30/03/2022 | Conseils pratiques

L’alternance est un modèle de formation gagnant-gagnant, tant pour l’entreprise que pour les étudiant·e·s. C’est également un format d’études de plus en plus populaire pour les jeunes cherchant à acquérir une réelle expérience professionnelle. Vous hésitez à vous lancer dans l’aventure merveilleuse des contrats en alternance ? Nous vous avons listé cinq avantages du contrat de l’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation :

1. Former un·e alternant·e en fonction des besoins de l’entreprise

Recruter un·e apprenti·e, c’est surtout un pari sur l’avenir. 🔮
Pourquoi ? Simplement parce que vous allez former une personne en fonction de vos besoins actuels. Ainsi, en plus de lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles en adéquation avec vos projets, votre apprenti·e deviendra un·e collaborateur·trice efficace et dynamique déjà intégré·e à votre entreprise et à sa culture. En d’autres terme, c’est une chance partagée, autant par l’alternant·e que l’employeur. 🤝

2. Transmettre son savoir-faire à travers le contrat en alternance

Embaucher un·e apprenti·e est une réelle opportunité. C’est la possibilité de le·la former à vos techniques et vos méthodes qui vous sont propres, tout en transmettant votre savoir-faire, ainsi que celui de votre entreprise. D’une part, vous lui apprenez les valeurs de cette dernière, et d’autre part, il·elle vous apporte un regard frais et nouveau sur votre activité.

De plus, grâce à l’apprentissage dont ils·elles auront bénéficié, ces jeunes prometteurs·ses bénéficieront de votre savoir-faire et expérience dans le but de vous accompagner vers la réussite de votre entreprise. 🏆 (Incroyable, non ?)

Il est également important de ne pas oublier qu’un·e apprenti·e bien intégré·e et formé·e. C’est un·e ambassadeur·rice de choix pour votre marque employeur !

3. Du personnel qualifié et de confiance : une valeur-sûre pour son entreprise

Choisir de recruter un·e apprenti·e, c’est lui permettre de combiner une formation théorique et complète. En effet, le fait d’être en alternance permet d’approfondir ses compétences en étant sur le terrain !

  1. Pour l’étudiant·e, en plus de faciliter son apprentissage d’un métier. Il·elle pourra acquérir une expertise propre à son entreprise d’accueil.
  2. Pour l’entreprise d’accueil, ce contrat favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées.

4. Le contrat d’alternance : des démarches administratives simples 

Pour faciliter vos démarches administratives, la Direction de l’Emploi a mis en place un ensemble d’outils accessibles en ligne pour l’enregistrement des contrats d’apprentissage. 💻 La procédure administrative est simplifiée et le transfert des pièces justificatives au service de l’immatriculation n’est plus obligatoire. Dans le cadre d’une inspection aléatoire, l’employeur doit seulement démontrer que les documents administratifs nécessaires sont en sa possession et disponibles pendant l’enquête.

5. Le contrat d’alternance, de nombreux avantages fiscaux

Bonne nouvelle ! Le gouvernement met en place des subventions et des primes d’alternance pour donner envie aux employeurs de se lancer. 💰

Parmi ces avantages, vous pouvez bénéficier de :

  • La prise en charge par l’OPCO des dépenses liées à la formation du tuteur·trice  et celles rattachées à l’exercice de ses fonctions
  • La crédit d’impôt apprentissage : il s’élève à 1600€ par an et par alternant·e, bien que cette somme puisse atteindre 2200€ pour les jeunes en situation de handicap.
  • L’aide TPE jeunes apprenti·e·s qui s’élève à 4000€.

Nous vous avons gardé le meilleur pour la fin :  la formation des alternant·e·s permet aux entreprises de bénéficier d’aides de l’Etat et du territoire en fonction de leurs effectifs, du type de contrat et de la durée. De plus, toutes ces aides sont cumulables, ce serait dommage de s’en priver !

Dans la même saga du contrat d’alternance :

1️⃣ Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ?

2️⃣ Les contrats en alternance : pour quelles entreprises ?

3️⃣ Génération Y et Z, qu’attendent-ils du monde professionnel ?

4️⃣ Faire passer un entretien d’embauche

5️⃣ Comment recruter un.e stagiaire ?

Convaincu·e  ? Vous pouvez diffuser vos offres d’alternance ici.
Vous avez du mal à trouver votre pépite ? Nous vous aidons ici.

Pour plus d’informations rendez-vous sur le portail de l’alternance.

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